Графология (анализ почерка, графоанализ)


Почерк - отражение на бумаге нашей психики, нервной системы, когнитивных качеств и черт личности. Почерк - не простое механическое движение руки, а сложный психомоторный навык, в формировании которого участвует подсознание человека. Когда мы только учимся писать буквы в школе — мы пишем с участием сознания. При автоматичном же, беглом письме — в почерке проявляются индивидуальные черты, продиктованные нашим подсознанием, психофизиологией, что в графологии мы и анализируем — уже с общих позиций.

Графология (анализ почерка, графоанализ) — традиционное для Европы и Израиля, но редкое пока для России и стран СНГ направление в психодиагностике и оценке персонала. Нередко, наряду с заполнением резюме, соискателя просят написать свободного содержания текст на листе формата А4 — для графологической проверки.

Владея приёмами психологического анализа почерка, можно более качественно проводить оценку кандидатов на любые позиции. Разумеется, речь идёт о личностных качествах, профессиональная квалификация оценивается отдельно.

Преимущества графологии
Графологический анализ удобен по нескольким причинам:
  • Прежде всего, он не требует сложной подготовки и не отнимает так много времени, как, например, батареи тестов: необходимо лишь написать свободный текст на листе бумаги, это занимает несколько минут.
  • Возможно повторное применение данного метода к одному и тому же лицу: например, при приёме на работу, а затем — при продвижении. Это допустимо потому, что к проверке почерка невозможно подготовиться, нельзя узнать «правильные ответы» — это не тест, и здесь их просто нет.
  • Кроме того, возможна дистанционная проверка: кандидат может выслать образец своего почерка (оригинал или качественный скан) из другого города или даже страны.
  • Усталость или утомлённость, которые могут сказываться на итогах при прохождении обычных тестов, не влияют на результат анализа почерка: он будет лишь более достоверен.
Что может определить анализ почерка
Поскольку графология служит для психодиагностики индивида, её методами можно оценить очень большой спектр личностных характеристик, важных как в жизни, так и в работе. Например:
  • уровень интеллекта, тип мышления, скорость восприятия, память, внимание;
  • креативность, творческие способности, воображение;
  • социальные навыки, поведение человека, эмоциональный интеллект, коммуникабельность, конфликтность, склонность к агрессии;
  • исполнительность, лидерский потенциал, отношение к авторитетам, лояльность;
  • консерватизм, инновационность;
  • принципы, мораль, ценности, благонадёжность, халатность и многое другое.
Мы предлагаем следующие направления:
  • Составление психологических профилей сотрудников любого звена: мышление, обучаемость, стратегическое планирование, уровень IQ и EQ, лидерство, способность влиять и убеждать, коммуникабельность, исполнительность, амбициозность и т.п.. 
  • Комплексная оценка благонадежности (20 позиций).
  • Оценка неблагоприятных склонностей сотрудников: патологическая нечестность, склонность к наживе, конфликтность и агрессия, халатность, склонность к безрассудным поступкам, непредсказуемость, импульсивность и экспрессивные выходки, склонность к рискам, податливость влиянию, лицемерие, тщеславие и т.п.
  • Острота реакций на раздражители: порог возбудимости, отношение к критике, стрессоустойчивость  и т.п.
  • Оценка психологических состояний, влияющих на поведение: общее психологическое состояние, наличие комплексов, предрассудков, страхов (в т.ч. обсессия, компульсия, ритуал), фобий, неврозов, пограничных состояний.  






 

Семь Департаментов - мы обеспечим безопасность вашего бизнеса

НАШ ТЕЛЕФОН (495) 740-99-82

Будем рады конструктивному сотрудничеству