Наши возможности и подходы к подбору специалистов в сфере безопасности


Почему стоит обращаться к услугам Департамента «РЕКРУТ СБ» при поиске сотрудников в сфере обеспечения безопасности бизнеса (для служб безопасности,  подразделений личной охраны и т.д.)?

Обеспечение безопасности бизнеса является неотъемлемой частью деятельности компании. Состояние безопасности представляет собой умение и способность компании надежно противостоять любым попыткам нанести ущерб её законным интересам.

Решить весьма специфические задачи обеспечения безопасности предприятия можно, только имея в компании постоянного специалиста или даже целую организационную структуру. Слишком много потерь несут компании из-за отсутствия отлаженной системы безопасности, а это в первую очередь издержки, которые негативно отражаются на себестоимости, а значит, и на конкурентоспособности производимого товара или услуги.

В первую очередь возникает вопрос, как подобрать сотрудников способных решать задачи связанные с обеспечением безопасности частных коммерческих компаний.

Не будем останавливаться на имевшем место до сегодняшнего времени мнении, что сотрудников в СБ, личную охрану  и т.д., нужно искать по рекомендациям друзей или партнеров по бизнесу… об этом уже много и везде написано. Но время ломает стереотипы.

Сегодня же все больше владельцев или руководителей частных коммерческих компаний отдают предпочтение в поиске и подборе сотрудников в сфере безопасности специализированным кадровым агентствам, которые способны объединить  консерватизм, опыт и специфику, свойственные силовым ведомствам и передовые технологии, получившие распространение на современном рынке персонала. 

Специалисты негосударственной сферы безопасности, это без преувеличений важная и очень сложная в плане осуществления подбора ценность для компании. И хотя ее не учитывают в квартальных и годовых балансах, она значительнее влияет на прибыль предприятия, чем любой другой актив.

Подбор кадров в сфере обеспечения безопасности бизнеса - один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, вот почему на современном уровне развития бизнеса многие компании все чаще обращаются к услугам профессиональных рекрутеров.

Узконаправленная специализация работы Департамента «РЕКРУТ СБ» по подбору специалистов  для структур безопасности частных коммерческих компаний требует профессионального умения разбираться в узкой специфике и "говорить на одном языке" с работодателями и соискателями. Далеко не все внутренние менеджеры по персоналу в компаниях обладают такими навыками.

При подборе необходимых специалистов мы взаимодействуем с рядом профессиональных сообществ сферы безопасности.

Использование услуг профессионального рекрутинга Департамента «РЕКРУТ СБ» для подбора специалистов в сфере безопасности позволяет:

  • Улучшить качество кадровой работы, так как поиск и подбор специалистов осуществляют профессиональные рекрутеры досконально знающие деятельность негосударственной сферы безопасности;
  • Значительно расширить спектр поиска специалистов, поскольку в специализированном кадровом агентстве проводится поиск не только среди безработных в настоящий момент специалистов, откликающихся на актуальные объявления, но из числа профессионалов, успешно работающих в настоящее время, информация о которых, либо хранится в собственных наработанных базах, либо поступает из профессиональных источников консультантов по подбору персонала;
  • Сократить организационные трудозатраты на поиск, отбор кадров (служба персонала, телефонные линии, оргтехника и расходные материалы, реклама в профессиональных и специализированных СМИ и сети Интернет, отдельный кабинет для переговоров и др.);
  • Значительно сократить время поиска необходимого специалиста (зачастую узкоспециализированные кадровые агентства готовы предоставить резюме первых кандидатов в день поступления заказа);
  • Сэкономить время на интервьюирование соискателей, так как заказчик просматривает кандидатов из числа специалистов, уже прошедших предварительный отбор;
  • Соблюсти морально-этический кодекс, в случаях, если приглашается на работу специалист из конкурирующей компании, так как ответственность за «переманивание» несет агентство. 

И самое важное:

  • Обеспечить конфиденциальность внутренних реорганизаций и кадровых перестановок в структуре обеспечения безопасности компании.
  • Избежать приема на работу лиц из числа возможных информаторов Ваших конкурентов (недоброжелателей).

Заявка на подбор персонала (скачать)

Отправлять заполненную заявку на электронный адрес: rekrutsb@bureausb.ru


Политика обработки персональных данных




 

Семь Департаментов - мы обеспечим безопасность вашего бизнеса

НАШ ТЕЛЕФОН (495) 740-99-82

Будем рады конструктивному сотрудничеству